Assessment dei Talenti

Conosci i talenti!
Conosci i talenti!

“Eh, ma io le mie persone le conosco bene!”
“Certo, mi immagino. Ma le è mai capitato ad esempio che una persona su cui puntava molto, non è stata poi all’altezza? O che un commerciale che riteneva davvero dedito all’azienda sia passato dal giorno alla notte alla concorrenza per due lire?”
“Ah, certo, troppe volte purtroppo!…”

Quante volte ha fatto dialoghi simili a questi!
Si tratta di essere capaci di affascinare e trattenere i talenti. E per far questo bisogna avere un metodo validato per studiare davvero i talenti, le propensioni comportamentali e cognitive, il potenziale professionale. Questa è la attività di Assessment, e viene implementato attraverso questionari online che producano relazioni complete sullo “stato” attuale e potenziale delle persone.

Queste sono le circostanze in cui si usa l’Assessment:

  • Individuazione e reclutamento dei talenti
  • Programmi di sviluppo per cogliere e misurare competenze e potenzialità di una popolazione chiave
  • Definizione del job profile e definizione di competenze e indicatori comportamentali associati
  • Indagine delle caratteristiche psicoattitudinali, comportamentali e della personalità
  • Assessment center per rilevare e misurare il potenziale delle giovani risorse di eccellenza
  • Identificare e valutare le competenze distintive che caratterizzano i best performers

Ti interessa? Contattami con una mail a info@andreabonvicini.it o vai alla pagina Contatti e seleziona la categoria “Assessment” nel campo “Servizi a cui è interessato“.