Gallup top 7 – 2021 (2): Il paradosso benessere-impegno del 2020
Lo stress è cresciuto durante la pandemia COVID-19, eppure anche il livello di impegno (engagement) delle persone al lavoro è cresciuto: 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒊 𝒊𝒏𝒔𝒆𝒈𝒏𝒂 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒐 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐? e cosa possiamo fare, come manager, dirigenti, consulenti?
#engagement #covid #lavoro #HR #benessere
Gallup top 7 – 2021 (1): La “grande dimissione” è piuttosto il “grande malcontento”
Cosa ci dice il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” che è un trend ormai consolidato in tutto il mondo? Ne parla Gallup in un suo articolo. È ora che le aziende si facciano carico di rendere il proprio lavoro un’esperienza positiva e di ben-essere integrale per i propri collaboratori.
Neurofeedback: la danza del cambiamento
Un innovativo sistema di neurofeedback per il benessere della persona
Cosa sostiene lo sguardo? Lo Scopo
Per ripartire è necessaria una fiducia:
che cosa ce la dà?
cosa la sostiene?
Nulla al di fuori di noi. La fiducia è uno sguardo fisso sullo scopo. Di nuovo ci aiutano le parole: scopo viene dal greco σκοπεῖν (skopèin) cioè guardare, osservare attentamente, volgere lo sguardo in una direzione e tenercelo fisso.
Reinventarsi durante la crisi COVID-19
Il Social Distancing Whooper, con tripla cipolla “che aiuta gli altri a starti lontano“: un esempio magnifico, ironico, immaginifico e basato sul core business aziendale per rendere la crisi COVID-19
Tutto troppo complesso? Taglia il superfluo!
E’ noto che fine fece il nodo gordiano: troppo complesso da sciogliere, finì malamente per colpa della spada (e dell’impazienza?) del futuro Alessandro Magno. Perché le aziende e le organizzazioni…
La ricerca di senso al lavoro
Segnalo questo illuminante articolo di Vittorio Pelligra su “Il Sole 24 Ore” (rubrica “Mind the Economy”). Già il titolo è interessante: “La ricerca di senso, anche al lavoro, non può…
Aziende che vogliono crescere
Spesso sento dire che solo le grandi aziende hanno la possibilità di investire nella crescita del personale. Nella mia esperienza non è così. Due soltanto sono gli elementi necessari: un’azienda…