Autore: Andrea Bonvicini

Gallup top 7 – 2021 (2): Il paradosso benessere-impegno del 2020

Lo stress è cresciuto durante la pandemia COVID-19, eppure anche il livello di impegno (engagement) delle persone al lavoro è cresciuto: 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒊 𝒊𝒏𝒔𝒆𝒈𝒏𝒂 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒐 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐? e cosa possiamo fare, come manager, dirigenti, consulenti?
#engagement #covid #lavoro #HR #benessere

Tutto troppo complesso? Taglia il superfluo!

E’ noto che fine fece il nodo gordiano: troppo complesso da sciogliere, finì malamente per colpa della spada (e dell’impazienza?) del futuro Alessandro Magno. Perché le aziende e le organizzazioni tendono a diventare sempre più complesse (dal latino complèxus = abbracciato, legato, pieno di nodi insomma)? E perché non abbiamo il coraggio di Alessandro e […]

La ricerca di senso al lavoro

Segnalo questo illuminante articolo di Vittorio Pelligra su “Il Sole 24 Ore” (rubrica “Mind the Economy”). Già il titolo è interessante: “La ricerca di senso, anche al lavoro, non può essere un lusso per pochi” e il sottotitolo chiarisce: “Ogni lavoro, con pochissime eccezioni, può essere o può diventare un lavoro generatore di senso”.Raro (purtroppo) […]

Aziende che vogliono crescere

Spesso sento dire che solo le grandi aziende hanno la possibilità di investire nella crescita del personale. Nella mia esperienza non è così. Due soltanto sono gli elementi necessari: un’azienda in cui i temi della crescita, dell’innovazione, del cambiamento siano all’ordine del giorno. il committment a ottenere il cambiamento attraverso le persone della proprietà della […]

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